Socialinė apsauga ir išmokos Ispanijoje

228

Išmokos Ispanijoje ir jų tvarka – daugeliui čia gyvenančių itin aktuali tema. Ispanijoje gyvenantys ir dirbantys užsieniečiai paprastai privalo registruotis ir mokėti Ispanijos socialinės apsaugos mokesčius mainais į tam tikras vyriausybės išmokas, įskaitant nemokamas sveikatos priežiūros paslaugas.

Jei esate dirbantis Ispanijoje turėtumėte mokėti mokesčius ir būti registruotas kaip Ispanijos Socialinės apsaugos paslaugų gavėjas. Nuo įdarbintų asmenų algos yra nuskaitoma nustatyta mokesčių suma ir toks mokesčių mokėtojas gali naudotis socialinėmis apsaugomis – būti apdraustas ligos, traumų ir nelaimingų atsitikimų darbe atvejais ar naudotis motinystės/tėvystės atostogomis.

Savarankiškai dirbantys asmenys, į valstybinę sistemą mokesčius ir įmokas turi vesti patys. Tačiau savarankiškai dirbantiems asmenims valstybė nekompensuoja nedarbo laikotarpių, neteikia išmokų, susijusių su nelaimingais atsitikimais darbe. Jei norite turėti draudimą, kompensuojantį minėtus įvykius, turėtumėte kreiptis į privačius draudikus. 

Bendra Ispanijos socialinio draudimo mokesčių norma yra labai aukšta, apie 38%, tačiau daugumą šių išlaidų padengia darbdavys. Savarankiškai dirbantys asmenys turi visiškai padengti nustatytas įmokas patys, tačiau jiems procentinė mokesčių dalis yra kiek mažesnė. 

EU šalys

Jei jūs (ar artimas jūsų šeimos narys) dvejus metus mokėjotie socialinio draudimo įmokas kitoje ES šalyje prieš atvykdami į Ispaniją, jums gali būti taikoma sveikatos priežiūros išlaidų kompensacija. Dėl išsamesnės informacijos ir kokius dokumentus norint įrodyti įmokas reikia pateikti, susisiekite su savo vietiniu Nacionaliniu Socialinės Apsaugos Institutu (Instituto Nacional de la Seguridad Social – INSS).

Darbuotojai ir jų socialinė apsauga Ispanijoje

Jei esate darbuotojas, darbdavys jus užregistruos Ispanijos Socialinės apsaugos institucijose (Tresorería General de la Seguridad Social or TGSS) ir draudimo sistemoje bei pasidalins su jumis draudimo įmokų išlaidas. Nors tam tikroms profesijoms ir darbų kategorijoms (pavyzdžiui, kariniam personalui ir valstybės tarnautojams) yra specialios socialinio draudimo sistemos, dauguma darbuotojų patenka į bendrosios tvarkos kategoriją. Yra oficialios minimalios ir maksimalios „įmokų bazės“ įvairių tipų darbams ir kvalifikacijoms. Norėdami sužinoti koks mokesčių procentas taikomas jūsų atveju pasikonsultuokite su darbdaviu.

Savarankiškai dirbantys asmenys ir jų socialinė apsauga Ispanijoje

Jei esate savarankiškai dirbantis asmuo ir uždirbate daugiau nei metinis minimalus Ispanijos alyginimas, turėsite mokėti socialinio draudimo įmokas, kad galėtumėte naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis ir kitomis išmokomis Ispanijoje.

Savarankiškai dirbantiesiems yra taikoma speciali mokesčių sistema, vadinama „régimen especial trabajadores autónomos“. Visus Jums nustatytus mokesčius turite susimokėti patys – kitaip nei dirbant pagal darbo sutartį, kai dalį mokesčių padengia darbdavys – ir nustatytą mokesčių įmoką privalėsite mokėti kas mėnesį, nepriklausomai nuo to, kiek einamąjį mėnesį uždirbote. 

Kaip registruotis savarankiškai dirbančiu Ispanijoje?

Norėdami dirbti savarankiškai, turite turėti socialinio draudimo numerį, užsiregistruoti kaip savarankiškai dirbantis Ispanijos mokesčių inspekcijoje ir užpildyti formą TA.0521 registruojantis Ispanijos Socialinės Apsaugos sistemoje. Registracijai reikės jūsų NIE ir paso. Registraciją atlitki galite ir internetu, tačiau jums reikės gauti aktyvacijos kodą iš TGSS ir skaitmeninį sertifikatą iš Skaitmeninių Sertifikatų Registracijos tarnybos. 

Šiuo metu bendra įmokų norma yra nuo 26,50% iki 29,80%. Įmokų mokėjimas suteikia teisę į valstybinę sveikatos priežiūrą, o po 15 metų reguliarių mokėjimų ir į pensiją. Jei norite gauti didesnę pensiją nei minimali valstybės nustatyta, galite įmokėti didesnę nei reikalaujama pagrindinę sumą, arba pasirinkti privačius pensijų fondus.

Kai kuriais atvejais galima mokėti ir mažesnes įmokas. Pavyzdžiui jei per pastaruosius penkerius metus nebuvote užregistruotas kaip autonomo, galite aplikuoti į 80% nuolaidą, kuri bus pritaikyta pirmiems šešiems jūsų veiklos mėnesiams, 50% nuolaida sekantiems šešiems mėnesiams ir 30% nuolaida likusiems trims mėnesiams. Panašioms lengvatoms pretenduoti gali ir asmenys, savarankiškai vykdantys veiklą iki 30 metų amžiaus. Moterys, grįžusios po motinystės atostogų gali pretenduoti į 100% nuolaidą 12 mėnesių.

Į kokias socialinio draudimo išmokas Ispanijoje galiu pretenduoti?

 - Nemokamos Ispanijos sveikatos priežiūros paslaugos
- Su darbu susijusių ligų ar traumų kompensacija
- Motinystės ir tėvystės priežiūra bei pašalpa vaikui
- Invalidumo pašalpa
- Pensija

Ligos pašalpa Ispanijoje

Ligos išmokos Ispanijoje priklauso nuo jūsų (ar jūsų darbdavio) mokamų socialinio draudimo įmokų. Jei per pastaruosius penkerius metus mokėjote socialinio draudimo įmokas ne mažiau kaip iš viso 180 dienų ir negalite dirbti dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, ligos atveju galite pretenduoti į ligos išmokas (ligos pašalpą), dengiančią iki 365 dienų (pridedant kitas 180 dienų, jei ilgesnį laikotarpį nurodo ir rekomenduoja gydytojas). Ligos pašalpą galite gauti pateikę medicininę pažymą savo darbdaviui arba INSS jei esate savarankiškai dirbantis asmuo.

Motinystės atostogos, motinystės pašalpa ir išmoka vaikui Ispanijoje

Oficialiai įdarbintos ir kai kurios savarankiškai dirbančios moterys turi teisę į apmokamas motinystės atostogas „Permiso de la Maternidad“ nuo gimdymo dienos (kai kuriais atvejais ir prieš gimdymą) arba nuo oficialios sprendimo įsivaikinti ar globoti vaiką dienos. 

Motinystės išmokos Ispanijoje paprastai skaičiuojamos tokiu principu: dienos išmokos, lygios 100% jūsų vidutinio dienos darbo užmokesčio per mėnesį ir išmokamos iki motinystės atostogų pradžios per 16 ištisinių savaičių. Vyresnės nei 26 metų moterys per pastaruosius septynerius metus turi būti mokėjusios nustatyto dydžio moeksčių įmokas mažiausiai 180 dienų arba 360 darbo dienų per visą savo darbo laiką. Tėvai, kurie sumokėjo panašias įmokas, gali kreiptis dėl tėvystės pašalpos, kurios sąlygos yra panašios. Norėdami kreiptis, turite susisiekti su vietiniu INSS.

Jei jūsų darbas pripažintas kaip keliantis pavojų nėštumui ir dėl tos priežasties turite palikti darbą, motinystės rizikos pašalpa gali būti padengta iki 100% jūsų darbo užmokesčio ir išmokama pradedant skaičiuoti nuo darbo sutarties pabaigos dienos. Po gimdymo motinos, maitinančios krūtimi, gali gauti dvi apmokamas pusvalandžio pertraukas per dieną, kad galėtų maitinti ar nusitraukti pieną.

Jei dirbate ir (arba) gyvenate Ispanijoje, pirmaisiais vaiko gyvenimo metais jums gali būti taikoma maždaug 100 EUR mokesčių lengvata per mėnesį; savarankiškai dirbantys asmenys yra atleidžiami nuo socialinio draudimo įmokų (už maždaug 240€) dvejiems metams.

Invalidumas ir kitos išmokos Ispanijoje

Jei turite nuolatinę būklę, kuri neleidžia jums dirbti, galite kreiptis dėl invalidumo pašalpos. Neįgalumo išmokos Ispanijoe suteikiamos Neįgalumo Vertinimo Taryba (EVI). Jei neįgalumas yra sąlygotas dėl su darbu susijusi priežasčių, minimalaus mokesčių įmokų mokėjimo laikotarpio nėra; jei tai nėra negalia susiję su darbu, jūs privalėjote mokėti įmokas tam tikrą metų skaičių, atsižvelgiant į jūsų amžių ir nedarbingumo lygį. 

Jums gali būti suteikta galimybė pretenduoti į išmokas netekus maitintojo, jei jūsų šeimos narys mokėjo nustatytus mokesčius bent 500 dienų per penkerius metus iki jo mirties. 

Daugiau

Visą informaciją apie išmokas Ispanijoje rasite Tesorería General de la Seguridad Social“